"Das Team von Dr. Harald Schönfeld (Bild) steht seit mehr als 20 Jahren für Hunderte an erfolgreichen Interim Management Projekten; viele davon im HR und in der Organisationsentwicklung. Ihr Mehrwert besteht nicht nur in der schnellen Auswahl passender Kandidaten (m/w/d). Hinzu kommt: jedem ihrer Kunden und auch den eingesetzten Experten stellen sie einen qualifizierten [...]

Neu: Alexander Graf Matuschka ist Vorsitzender des Advisory Boards der butterflymanager GmbH. Er verfügt über die Kernkompetenz, Führungskräfte sehr gut analysieren zu können und zu erkennen, wo sie am besten wirksam und erfolgreich sein werden – und diese dann auch genau dort zu platzieren. Das ist gerade in der kompetenten Vermittlung von Interim Managern [...]

Sehen wir uns in Augsburg? Die Steinbeis Business School Augsburg führt eine Weiterbildung zur Zertifizierung von Interim Managern durch. Erfahrene Interim Manager oder Personen die planen als Interim Manager tätig zu werden, profitieren durch einen modularen Aufbau. Warum Sie teilnehmen sollten (1) Überprüfung Ihres Geschäftsmodells und der Karriere-Planung als Interim Manager. (2) Erwerb von Qualifikationen, die [...]

Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb), Wirtschaftsredaktion rbb24 Inforadio. Interview mit Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer butterflymanager GmbH

Es ist zum Verzweifeln. Wir erleben gerade einen Kunden, bei dem der Personalchef das Unternehmen kurzfristig und ungeplant verlassen hat.  Es ist ein Mittelständler - weltweit tätig – mehrere Standorte. Es laufen viele HR-Projekte. Modernisierung, Digitalisierung und Qualifizierungsthemen stehen an. Sitz: Kleinstadt. Das ist natürlich nicht so super für Firmen, die mit Top-Arbeitgebern in [...]

Fette Bonuszahlungen, ein dicker Dienstwagen, ein schickes Büro mit Sekretariat, exklusive Flüge in der Business-Class mit Status-Karte und Zugang zur Executive Lounge der Airline: Ganzen Generationen an Managern – auch Interim Managern - wurde unterstellt, sie seien vorwiegend an Geld und Status orientiert. Folglich wurden Sie auf diese Weise „motiviert“. Doch dann kam Corona. [...]

Es sind vor allem die Kernthemen Klima und Digitalisierung, die den Strukturwandel treiben. So der Rückschluss der aktuellen Studie des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Gesamthaft sieht die Zwei-Jahres-Prognose für den Arbeitsmarkt „rosig“ aus. Doch in Kernbranchen der deutschen Wirtschaft, wie der Automobilindustrie, werden „alarmierende Signale“ erkannt. Der aktuelle Wandel verändert die gesamte [...]

Aktuell scheint sich erneut unternehmerische Unsicherheit und Vorsicht breit zu machen. Über Ursachen wie Pandemie, Politik oder Chip-Knappheit möge an anderer Stelle diskutiert werden. In jedem Fall behindert das die Unternehmensplanung; vor allem, wenn es bei der Einstellung neuer fest anzustellender Mitarbeiter um ein grundsätzliches „Ja“ oder das verfügbare Budget geht. Gleichzeitig ist es erfahrungsgemäss in solchen Phasen deutlich [...]