Zum Vortrag von Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer butterflymanager, auf dem Leadership Digital Summit 2024
27.Juni 2024. Handout unten auf dieser Seite zum Download.
Themen:
- Hintergründe zum Fachkräftemangel | Führungskräftemangel: Gesamthaft / gesellschaftlich; Verschärfung durch Renteneintritt der Baby-Boomer, Qualitative Verschiebung der Anforderungen (neue Skills und neue Berufe)
- Zum Begrifflichen: Interim Manager sind fokussiert auf operative Umsetzung
- Zentrale Anlässe für den Einsatz von Interim Managern: Überbrückungen bei Vakanzen seit Jahren ganz wichtig
- Gründe, warum Interim Manager eine ideale Lösung bei Fachkräftemangel und Führungskräftemangel sind.
In der Diskussion dreht es sich u.a. um die Frage, wie Interim Manager optimal am Anfang in ihre Aufgabe hineinfinden, damit sie möglichst schnell wirksam werden. Antwort: Ein professionell aufgesetztes Interim-Projekt startet schon einige Tage vor dem "eigentlichen" ersten Tag vor Ort beim Kunden: Mit einer eindeutigen Auftragsklärung, der Einbindung (mit Committment) der verantwortlichen Entscheider des Unternehmens und einer "Checkliste" des Interim Managers, um ein zügiges Onboarding mit Strukturierung der ersten Tage zu gewährleisten.
Auch die "Politik" bzw. «Neutralität» bzw. «Karriere» der Interim Manager war im begleitenden Chat ein Thema. Antwort: Politik machen für eigene Karriereinteressen im einsetzenden Unternehmen (NEIN) vs. Fähigkeit, des Interim Managers, Politik zu nutzen, um inhaltliche Ziele zu erreichen (JA).
Ein DANK an die interessierte Teilnehmerschaft!
