Autor: Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer butterflymanager GmbH In Zeiten der Corona-Pandemie ist im Interim Management so gut wie jedes Vorstellungsgespräch über Video gelaufen. Im Frühjahr 2021 lässt sich feststellen: Die Erfahrungen der letzten Monate sind ausserordentlich gut! Spätestens mit Beginn der zweiten Welle im Herbst 2020 waren für alle unserer Mandanten Interviews per [...]
Harter Wettbewerb nicht nur um Experten für Themen des Online-Handels oder um Freiberufler/innen im Bereich Digital Content – was man erwarten konnte. Bei all den anstehenden digitalen Veränderungen sind auch kompetente Leute im HR, Ingenieure und Finanzer gesucht. Es geht inzwischen also um echte Kernprozesse – auch in „traditionellen“ Industrien. Das wird viele [...]
Corona unterteilt Unternehmen in „Gewinner“ und „Verlierer“. Gerade Unternehmen mit digitalem Geschäftsmodell zählen zur ersten Gruppe. Das bekannteste Beispiel ist Amazon. Aber auch eher traditionell aufgestellte Unternehmen, die im Hinblick auf digitale Geschäftsprozesse und Tools frühzeitig aktiv gewesen sind, geht es gerade relativ gut. Die neue McKinsey-Studie stellt die Entwicklungen von Industrie 4.0 [...]
Gut vorgedacht zu einer zielführenden und integrierenden Verbindung von altem und neuem „Normal“. Ein interessanter Beitrag von Interim Manager Dr. Bodo Antonic. Man kann das durchaus auf die Akteure im Interim Management anwenden. Zitat von Interim Manager Dr. Bodo Antonic: „Neu und gut wäre es, wenn wir uns konsequent dem Thema Kundenzentrierung zuwenden [...]
Ein Unternehmen wird von Profis geführt. Nicht von Amateuren. Deshalb sollten Veränderer ebenfalls denken, handeln und kommunizieren wie Profis. Nur, wer sein Ansehen bereits erarbeitet hat und echte Erfolge bei den anstehenden Themen nachweisen kann, hat auch gute Chancen, Anhänger und Sympathisanten für das Neue zu mobilisieren. Genau deshalb stehen professionelle Interim Manager [...]
Die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, wurde durch die Corona-Pandemie grundlegend verändert. Das hat einen gravierenden Einfluss auf die Rolle von Führungskräften – und damit auch von Interim Managern. Für 2021 ergeben sich Trends im Bereich Digital Leadership. Digital Leader müssen sich 2021 neu erfinden - it-daily.net (it-daily.net)
Unternehmen müssen sich nun flexibler und schneller aufstellen, um sich gegen neue digitale Wettbewerber zu behaupten. In Phasen der Umstellung helfen sofort einsetzbare und kompetente Interim Manager. Die Organisation verändert sich Richtung „Communities“ und „Netzwerke“. Es kommt jetzt auf besondere Führungsqualitäten an. Was die Digitalisierung mit uns Menschen macht (computerwelt.at) [...]
Alle Interim Management Projekte – erst recht solche, die mit Veränderungen zu tun haben – beginnen im Kopf und haben mit der Unternehmenskultur zu tun. Spannende Übersicht: Unternehmenskultur: Was Manager wissen müssen (computerwelt.at)
Digitalisierungsprojekte stehen jetzt auch vermehrt im Interim Management an. Doch „Digitalisierung“ ist weit mehr als IT. Es geht um Kundenorientierung und wertschaffende Aktivitäten. Alles andere – so die Umfrage – gehört auf die Streichliste. Lesen Sie mehr zu diesem Thema in dem Artikel vom 18. Jan. 2021 @COMPUTERWELT: https://computerwelt.at/news/gartner-umfrage-der-einfluss-der-cios-steigt-rasant/
Strategieentwicklung, Geschäftsausbau und Expansion stehen auf der Top-Agenda der Chefs in Corona-Zeiten. Nicht mehr die Liquiditätssicherung. Daraus folgt, dass die Umsetzungsfähigkeit jetzt immer wichtiger wird. An der Stelle kommen Interim Manager ins Spiel. Lesen Sie gern den Artikel vom 13. Januar 2021 @DieDeutscheWirtschaft: Die überraschenden Prioritäten der Chefs in Corona-Zeiten - Die Deutsche Wirtschaft [...]
