Wie Interim Manager erfolgreich mit einem Karriere-Coach arbeiten!

Haben Sie sich schon einmal gefragt: Bin ich noch auf dem richtigen Karriereweg? Wie kann ich mehr verdienen – oder eine Arbeit machen, die mir mehr bedeutet? Und was wird mit meinem Job passieren, wenn KI und Technologie die Arbeitswelt verändern?

Das sind Fragen, die sich Interim Manager und Personen, die es möglicherweise werden wollen, stellen.

Karriereentscheidungen werden zunehmend komplexer. Ein Karriere-Coach kann Ihnen helfen, Klarheit zu gewinnen, Möglichkeiten zu erkunden und bessere Entscheidungen zu treffen – aber ein Coach zaubert Ihnen keine bessere Karriere herbei. Sie selbst gestalten Ihre Karriere. Der Coach bringt Fachwissen, Struktur, Fragen, Feedback und Unterstützung in den Prozess ein.

Eine wesentliche Herausforderung ist der blinde Fleck. Wie gut kennen Sie sich selbst wirklich, und wie objektiv können Sie Ihre eigene Karriere beurteilen? Selbstreflexion ist eine Fähigkeit, die sich im Laufe der Zeit entwickelt. Persönlichkeitsanalysen und andere Instrumente können in Kombination mit der Perspektive einer erfahrenen Person, die kein persönliches Interesse an Ihrer Karriereentscheidung hat, dabei helfen, sich selbst klarer zu sehen.

Eine zweite Herausforderung ist das mangelnde Wissen über bestimmte Berufe und Karrierewege. Jüngere Menschen wissen möglicherweise noch nicht, was erforderlich ist, um in einem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein. Erfahrene Berufstätige stehen vor einem anderen Problem: Wer eine erfolgreiche Karriere in einem Unternehmen hingelegt hat, weiß möglicherweise nicht, ob Selbstständigkeit oder Unternehmertum der richtige nächste Schritt ist. Eine falsche Entscheidung kann teuer werden.

Die dritte Herausforderung besteht darin, den künftigen beruflichen Kontext zu verstehen. Karriereentscheidungen haben häufig Auswirkungen über viele Jahre hinweg, obwohl niemand genau weiß, wie die Zukunft aussehen wird. Technologischer Wandel, Veränderungen in einzelnen Branchen und künstliche Intelligenz können den Bedarf an bestimmten Qualifikationen grundlegend verändern. Ein guter Karriere-Coach sollte daher nicht nur die aktuellen Karrierewege kennen, sondern auch die Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die Zukunft der Arbeit verstehen.

Einen kompetenten Coach zu finden, reicht nicht aus. Der Coach muss auch zu Ihnen passen. Die persönliche Chemie spielt eine wichtige Rolle, denn im Career Coaching sprechen Sie über persönliche Informationen, Unsicherheiten, Ambitionen und manchmal auch über schwierige Erfahrungen. Sie müssen sich wohlfühlen und darauf vertrauen können, dass Ihre Informationen vertraulich behandelt werden.

Auch Erfahrung und professionelle Qualifikationen sind wichtig. Achten Sie auf den beruflichen Hintergrund des Coaches, seine Erfahrung mit Ihrem konkreten Thema und seine relevanten Qualifikationen. Je nach Land können außerdem gesetzliche Anforderungen für die Tätigkeit als Karriere-Coach bestehen. In Österreich fällt professionelles Coaching beispielsweise unter die Lebens- und Sozialberatung (Reglementiertes Gewerbe), für die umfangreiche Qualifikationsanforderungen gelten.

Vor Beginn der Zusammenarbeit kann ein Sondierungsgespräch sinnvoll sein. Erwarten Sie dabei nicht, dass der Coach Ihr Problem im Erstgespräch kostenlos löst. Eine gute Frage ist vielmehr: „Wie arbeiten Sie konkret mit einem Klienten?“ Ein erfahrener Coach wird zunächst Ihre Situation und Ihre Ziele verstehen wollen, bevor er einen geeigneten Ansatz vorschlägt.

Und im speziellen Fall des Interim Managements ist es unabdingbar, dass der Career Coach die Besonderheiten dieses Marktes kennt.

Und schließlich sollten Sie die finanziellen Rahmenbedingungen klären: Stundensatz oder Paketpreis, Zahlungsmodalitäten und gegebenenfalls eine Vorauszahlung.

Nachdem Sie Ihren Coach ausgewählt haben, sollten Sie die wichtigsten Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit klären – insbesondere Ziele, Vertraulichkeit und finanzielle Vereinbarungen. Danach geht es darum, herauszufinden, was Sie tatsächlich erreichen möchten.

Typische Fragen sind:

• Sollte ich Interim Manager werden?
• Sollte ich neue Skills entwickeln um andere Mandate zu bekommen?
• Sollte ich die Branche wechseln?

Die Antworten sind von Person zu Person unterschiedlich. Alter, familiäre Situation, finanzielle Situation, Persönlichkeit, Interessen, Fähigkeiten sowie die Situation am Arbeitsmarkt beeinflussen die Entscheidung.

Eine zunehmend wichtige Frage ist die des Sinns. Was gibt Ihrem Leben und Ihrer Arbeit Bedeutung? Die Klärung Ihrer Persönlichkeitspräferenzen, Talente, Interessen, Werte und Fähigkeiten kann Ihnen helfen, Karriereoptionen zu erkennen, die besser zu Ihnen passen – und eine Arbeit zu vermeiden, die grundsätzlich nicht mit Ihnen und Ihren Vorstellungen übereinstimmt.

Ebenso wichtig ist es, sich daran zu erinnern, dass Ihr Leben umfassender ist als Ihre Karriere. Karriereentscheidungen müssen zu Ihren Lebensumständen, Beziehungen, Ihrer Gesundheit, Ihren familiären Verpflichtungen und Ihren persönlichen Prioritäten passen. Was mit 25 Jahren sinnvoll ist, kann mit 35 oder 55 Jahren völlig anders aussehen.

Ein Karriere-Coach kann Ihnen helfen, eine Karrierestrategie zu entwickeln, die die nächsten 3–12 Monate, die kommenden 1–3 Jahre sowie die längerfristige Perspektive umfasst. Eine Strategie allein reicht jedoch nicht. Sie muss in einen Aktionsplan mit konkreten Schritten, Meilensteinen und verbindlichen Maßnahmen übersetzt werden. Und weil sich die Rahmenbedingungen verändern, muss möglicherweise auch Ihre Strategie angepasst werden.

Der Coach hat dabei zwei grundlegende Rollen: die des Experten und die des Prozessbegleiters. Als Experte sollte er über Kenntnisse in den Bereichen Karriereentwicklung, Arbeitsmarkt, Recruiting, Organisationen, Kompetenzen und Fähigkeiten, Persönlichkeit und Assessment sowie beruflicher Weiterbildung verfügen. Als Prozessbegleiter sollte er gut zuhören, relevante Fragen stellen, Selbstreflexion fördern, Optionen entwickeln, konstruktives Feedback geben und Entscheidungen in konkrete Maßnahmen übersetzen können.

Erfolgreiches Coaching ist jedoch nichts, was der Coach für Sie erledigt. Sie sind ein aktiver Partner im Prozess. Offenheit, ehrliche Selbstreflexion, aktive Beteiligung, Authentizität, die Bereitschaft, sich hinterfragen zu lassen, sowie die Bereitschaft zum Handeln und die persönliche Verantwortung sind entscheidend.

Letztlich ist Karriere-Coaching ein gemeinsamer Prozess. Ein guter Coach kann Ihnen helfen, sich selbst klarer zu sehen, ein sich veränderndes berufliches Umfeld besser zu verstehen, sinnvolle Möglichkeiten zu erkunden und Entscheidungen in konkrete Handlungen zu übersetzen. Die Verantwortung für Ihre Karriere bleibt jedoch bei Ihnen.

Ihr Leben und Ihre Karriere sind eng miteinander verbunden – und ein klares Gefühl für Sinn und Bedeutung kann Ihnen die Energie geben, um die Herausforderungen des Berufslebens gut zu bewältigen.

Seien Sie sinnorientiert und neugierig!

Eine umfassendere Version dieses Artikels ist im Rahmen einer Blog-Artikelserie auf Englisch mit dazugehörigen Videos gerade erschienen.

Diese finden Sie hier:

1. Why you profit from working with a career coach!
2. How to select the right career coach!
3. How to work with a career coach!