Im Recruiting dürfte inzwischen klar geworden sein, dass Entscheidungskriterien, die IN DER VERGANGENHEIT durchaus zielführend waren, die „richtigen“ Führungskräfte für die Festanstellung und auch für Interim Management zu engagieren, für die Anforderungen der ZUKUNFT nicht mehr dieselben sind. Management und Führung hatte in den bisherigen stabileren Zeiten mehr mit klaren Policies und Procedures, dem [...]
Viele freuen sich auf ihren Urlaub, doch es ist auch eine Zeit massiven Unmuts. Irgendwie scheinen sich Unternehmen, die dringend jemanden engagieren wollen und Interim Manager, die sich auch erholen müssen (und vice versa) zur Sommerzeit zu verfehlen. Wer einen Interim Manager oder Managerin sucht, muss aktuell recht häufig damit leben, eine standardisierte „Ich [...]
Die vielen Krisen und neuen Herausforderungen setzen den meisten Unternehmen zu. Für die Bewältigung und einen neuen Kurs fehlen allein von der Menge her Fachkräfte. Gleichzeitig entstehen völlig neue Anforderungen an das, was diese können müssen. Der #Arbeitsmarkt unterliegt dadurch einem fundamentalen Wandel – auch bei Führungskräften. Wie bei jeder großen Veränderung wird es [...]
Zur neuen Karriere-Champions-League gehört, wer über die Kompetenz verfügt, tief bohrend in sich selbst und in die Untiefen des Unternehmens gehen zu können - und wer vor allem dann auch die notwendigen Veränderungen anstößt bzw. umsetzt. Die Stapelkrisen und vernetzten Risiken belasten viele Unternehmen heftig. Der #Arbeitsmarkt wandelt sich radikal. Zu den GEWINNERN zählt, [...]
Der CEO (gutes Einkommen, prächtige Gesundheit) setzt ein unheilschwangeres Gesicht auf, rauft sich die Haare und jammert: „ALLES ist einfach nur schlimm!“ Ein Bekannter - Spezialkompetenz in betrieblichen Transformationsprozessen – versucht sich ungefragt per Whats App in Stärkung und Motivation: „Grapes must be crushed to make wine + Diamonds form under pressure + Olives [...]
Wir leben in einer Zeit des Expertentums. Viele Angebote sind von den Käufern kaum noch zu durchblicken. Der Mensch schaut daher gerne auf die begleitenden Tugenden und bestimmte persönliche Merkmale des Anbieters. Bei denen traut er sich eine Beurteilung zu - und daran macht er dann seine Kaufentscheidung fest. Das betrifft ärztliche Leistungen im [...]
Ich mag es einfach nicht mehr, zu „wichtigen“ Events zu gehen und fremden Menschen meine Visitenkarte zu überreichen - oder andere in die Hand gedrückt zu bekommen. Leute, die dann auch noch damit flexen, was sie für Super-Typen sind, finde ich ehrlich gesagt unsensibel. Ich wende mich dann schnell ab. Ich bin wirklich kein [...]
Gibt es eine neue, post-pandemische Arbeitskleidung? Nach Monaten im Homeoffice haben sich viele an Jogginghose und Pullover gewöhnt. Die Wirtschaftswoche titelt: „Neue #Dresscodes nach Corona: Der Anzug als graue Bürouniform ist durch“. Die Frage zum angemessenen Outfit stellen sich viele, die nun wieder vermehrt im Büro statt im Homeoffice arbeiten. Auch ich habe noch [...]
Wer zur Zeit aus eigenem Antrieb - und über die eigene Komfortzone hinaus - seinen Job wechselt, kann mit einem Drittel mehr GEHALT rechnen. So eine aktuelle Studie von McKinsey. Andere Studien, z.B. von der OECD – OCDE, lassen vermuten, dass ein Jobwechsel sich auch hinsichtlich der persönlichen und betrieblichen Zufriedenheit lohnt: Die neuen [...]
Der Fachkräftemangel hat sich längst in einen „Kräftemangel“ verwandelt. Das schliesst Führungskräfte mit ein. Die Folgen im HR sind bekannt: Es dauert immer länger, bis die richtige Person gefunden und eingestellt werden kann; sehr oft auch noch mit Zugeständnissen im Hinblick auf Qualifikation und Gehalt. Time-to-fill und Cost-per-Hire (CPH) steigen. Die Folgen für das [...]
