In Zeiten hoher Unsicherheit, markanter Veränderungen und besonderer Belastungen sind es vor allem diese beiden Hauptgründe warum Unternehmen Interim Manager einsetzen:
(1) Steigende Flexibilitätsanforderungen: Man möchte sich angesichts hoher Unsicherheiten (noch) nicht an neues Personal binden.
(2) Aktuell entstandene Engpässe an qualifizierten Managementkapazitäten und besonderem Know-how. Beides ist intern (noch) nicht vorhanden, wird aber JETZT gebraucht!
Interim Manager fangen Management-Engpässe auf (auch als Vakanz-Überbrückung), bringen ein Plus an Unabhängigkeit und verschaffen durch Flexibilität, Know-how und zusätzliche Ressourcen messbare Wettbewerbsvorteile.
