Rückblick zur AIMP-Jahrestagung auf Burg Schwarzenstein Hier der Rückblick zur 12. AIMP-Jahrestagung auf Burg Schwarzenstein: AIMP-Providerstudie (mit Daten zur aktuellen Entwicklung des Marktes), Fotos und Links zu den Vorträgen: Innovation und Erfahrung – ein Widerspruch? Was nützen Ihnen Ihre Erfahrungen in der Welt von morgen? Samurais und Sozialstaat: Jeder braucht den anderen! [...]
Ihr Hebel zur Beschleunigung und Vermeidung von Opportunitätskosten Als Unternehmen müssen Sie agil sein: Auf einen Wandel schnell und mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit reagieren; und das am Besten ohne entstehende Opportunitätskosten. Dazu 3 zentrale Ergebnisse aus der ganz aktuellen renommierten AIMP-Provider Studie 2016: (1) Massiver Zuwachs auf 23 Prozent für die Buchung von Interim [...]
Branchen-Oscar für exzellente Leistungen verliehen Kreuzlingen, 29.04.2016. Die diesjährigen Preisträger "Interim Manager des Jahres 2016" sind Beate Brand, Holger Adams und Dr. Dieter Woschitz. Im Rahmen des Jahrestreffens des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP), dem Zusammenschluss professioneller Interim-Provider aus Deutschland, der Schweiz und Österreich, am 23. April 2016 auf Burg Schwarzenstein im [...]
Zeitgewinn zur Stärkung der digitalen Kompetenz Schnelligkeit ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, all das umzusetzen, was im Unternehmen mit der digitalen Transformation verbunden ist. Interim Manager sind ideal, um Projekte voranzutreiben. Durch aktuelles Know-how, zusätzliche Kapazität und Change-Kompetenz können sie das Managementteam punktgenau darin unterstützen, den Wandel in der erforderlichen [...]
Tempo zählt im Interim Management …. und wird geliefert! Die zentralen Aussage einer aktuellen Marktstudie belegen die Performance von Interim Managern. 54 % der Interim Manager liefern bereits nach 10 Projekttagen einen soliden Statusbericht. 72 % haben innerhalb von 20 Tagen ihre PS voll auf der Straße. 78 % haben innerhalb von 30 [...]
Wann Interim Manager? Wann Headhunter für Festanstellungen? Wann Berater? Digital, mobil, eng vernetzt, global, immer schneller, flexibler, volatiler, agil und resilient: Das sind die Anforderungen - meist auch noch kombiniert mit dem Begriff der Industrie 4.0 - denen sich Unternehmenslenker und Personalverantwortliche heute ausgesetzt sehen. Und richtig: Wer kann sich diesen Themen entziehen, [...]