Der Frühling hält Einzug, die Sonne lässt sich wieder vermehrt blicken, das erste Viertel des Jahres ist geschafft und alles wächst und gedeiht. Ein gesundes und motivierendes Gefühl, das zu weiteren außergewöhnlichen Leistungen inspiriert. Genau dieses Gefühl wünschen wir Ihnen von ganzen Herzen. Und sollten Sie nicht alles alleine machen wollen, dann sind wir für [...]
Zürich, 03.04.2017 – Die neue digitale Plattform bietet Interim Managern, die auf der Suche nach neuen Aufträgen sind, eine radikale Senkung ihres Administrations-Aufwandes. Eine einzige Registrierung bei UNITEDINTERIM reicht, um auf digitalem Weg von einer Vielzahl an Providern und Unternehmen gefunden zu werden. Schon jetzt nutzen 16 renommierte Interim-Provider nachweislich die Plattform für ihre Suche [...]
Die richtigen Mitarbeiter sind weiterhin die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Realisierung technologischer Innovationen. Mehr zu den Perspektiven technologischer Trends bei Innovationen, die wichtigsten Barrieren für den kommerziellen Geschäftserfolg sowie Blicke hinter die Kulissen der bei Innovationen erfolgreichsten Unternehmen: KPMG International (2017): The changing landscape of disruptive technologies. Wir sind sicher: Die schnelle Verfügbarkeit über [...]
Ab heute steht ein interessantes White-Paper zur Verfügung. Radikal digital: Wenn spezielle Kompetenzen in den Projekten dringend gebraucht werden. Die richtigen Interim Manager finden und einsetzen. Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum kostenlosen White Paper: https://www.unitedinterim.com/kostenloses-white-paper In diesem White Paper erfahren Sie: (1) Warum die zunehmende Digitalisierung dazu führt, dass ein immer größerer Teil der [...]
Führung ist das Schlüsselthema erfolgreicher Manager Gute Führung ist ein Wettbewerbsvorteil, durch den Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, halten und zu Höchstleistung motivieren können. Gerade wenn Veränderungen und schnelles Agieren am Markt notwendig sind, geht es nur mit erfolgreicher Führung und dem Commitment der Mitarbeiter. Interim Management ist die Königsdisziplin für erfahrene Führungskräfte, zeigt eine aktuelle [...]
Wertvolle Resultate schaffen innerhalb kürzester Zeit. Aktuelle Studie (2017) bestätigt die Kompetenzen von Interim Managern: Die digitale Veränderung und die Verlagerung hin zu flexibleren Geschäftsmodellen führen zu mehr internen Projekten auf Seiten der Unternehmen. Diese Projekte müssen von den meisten Firmen zusätzlich zum normalen Geschäftsablauf bewältigt werden. Genau hier werden Interim Manager, die über die [...]
Fit fürs Interim Management Auch dieses Jahr wird wieder ein academy-Seminar für Einsteiger ins Interim Management angeboten. Wie im Vorjahr findet es direkt vor dem AIMP- Jahresforum statt. Am Freitag, 21. April von 9.30 – 17 Uhr Näheres zum Inhalt und Programm erfahren Sie unter dem folgenden link Anmelden können Sie sich per E-Mail an: [...]
Als Branchenevent für Interim Management veranstaltet die DÖIM - Dachorganisation Österreichisches Interim Management - die Jahreskonferenz für Interim Management in Salzburg. Wann: Freitag 17. März 2017, Registrierung ab 08:30 Uhr, Beginn 09:30 Uhr Wo: Hotel Crowne Plaza Salzburg, Pitter Event Center, Rainerstraße 6, 5020 Salzburg Unter dem Motto SHAPING BUSINESS - HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN [...]
Anmeldungen für das 13. AIMP-Jahresforum sind jetzt möglich. Thema: ERWARTUNGEN AN DAS INTERIM MANAGEMENT VON MORGEN. Aus der Sicht von Kunden, Interim Managern und Providern. Datum: 21. und 22. April 2017, Ort: Relais & Châteaux Burg Schwarzenstein, D-65366 Geisenheim (bei Rüdesheim) Anmeldung und vorläufiges Programm: https://www.aimp.de/aimp-jahresforum-21-22-april-2017/ Wie jedes Jahr werden wir von butterflymanager wieder mit [...]
Führung ist das Schlüsselthema erfolgreicher Manager. Gute Führung ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Und Interim Management ist die Königsdisziplin für erfahrene Führungskräfte. Unternehmen können davon profitieren. Aber Achtung: Die erfolgreichsten Interim Manager am Markt (Top 15%) unterscheiden sich in Persönlichkeit und Führungsverhalten von weniger erfolgreichen Managern und auch zu dauerhaft festangestellten Führungskräften. Die Hamburger Helmut-Schmidt-Universität [...]